高年社60について

高年社60について

高年社60は高齢者に限定した就労支援を行っています。

対象は60代を中心とした50代~70代の方々、総称して「シニア」と呼んでいます。
日本の高齢化率(全人口に対して65歳以上の占める割合)は2020年10月現在、28%を超えて先進国の中でも第一位の超高齢化社会に突入しました。さらに少子高齢化が進み生産労働人口の減少も大きな課題です。
65歳を超えても支給される公的年金が生計を立てるには少額で、貯蓄が不十分な方は多く、働かざるを得ないという高齢者が沢山いるのが現実です。また、高齢者の中には気力・体力・知力にあふれ働く意欲が高い方も沢山おられます。
あるいは、長い経験を活かして、まだまだ活躍できる技能や高い能力をお持ちの方々もおられ、そういうシニアの多くは、若い社員の模範となっています。
このような高齢者の方々に「働く場」を提供して、「生きがい」を持っていただきたい。そして、企業様にとっても貴重な働き手として活躍していただきたい。それが、私共「高年社60」の願いです。

2012年10月にこの事業を開始して以来、これまでに500名以上の定年退職後のシニアの方々に「働く場」をご提供してまいりました。「諦めていた再就職が出来た!」「高年社60があってよかった!」と喜びの声を頂いております。仕事を得たシニアの方々は皆さん生き生きと元気になられます。人材不足に悩んでいた企業様からも喜びの声をいただいております。高齢化社会にとってこれは望ましい姿です。

これからもシニア良し、企業良し、社会良しの「三方良し」を目指してまいります。

シニア就労と派遣

シニア就労と派遣

シニア就労には派遣が向いています

■「派遣」はシニア世代の志向にベストマッチ

2015年9月の派遣法改正により、60歳以上の「派遣労働者の期間制限」と「抵触日」が廃止されました。
シニア世代が「自分の時間を大切に」しながら「元気な限り働き続けられる」環境がつくられ、派遣は定年後のライフスタイルに合った働き方のひとつです。
また、企業側も抵触期限を気にせず「シニア派遣」を活用でき、熟練する技術を持ったシニアの活躍する機会が増加しています。
当社はシニア世代の派遣事業を通じて、「人と企業と社会」の活性化に貢献していきます。

※抵触日とは、同じ部署に3年以上続けて派遣できないこと

■働く人のメリット

  • ・60歳以上であれば短期間(1ヶ月以内可)で仕事をお試しできます。
  • ・仕事が気に入ったなら企業様と相談の上、契約期間を更新できます。
  • ・希望よっては正規雇用の可能性もあります。
  • ・労働派遣契約によって労働条件や仕事内容が明確になっていますので、派遣スタッフ様をお守りするという面もあります。
  • ・派遣元である高年社60が、就業中の健康管理や職場の悩み事相談などのフォローを致します。

シニアの就業状況・勤務条件

就業地域と就業分野

【就業地域】

富士市、富士宮を主としたその近郊地域としています

【就業分野】

屋内作業

①屋内作業梱包・包装、機械・部品の組み立て、機械オペレーター、製品検査・検品、工場内外の清掃・片付け、資源の分別リサイクル、食材調整、お弁当詰め、入庫・出庫管理、データ入力 等々

屋内作業

②屋外作業草刈り・剪定・その補助、配送、営業、ポスティング、レンタカー清掃・回送 等々

屋内作業

③福祉関係施設の高齢者送迎、施設の清掃・備品メンテナンス、調理補助、介護・見守り 等々

屋内作業

④専門性の高い仕事建設土木施工管理技士、機械設計、金型・ジグ製造、板金塗装、金属旋盤加工技術者、溶接工、ソフトウェア開発者、経理事務、生産管理、品質管理、経営顧問、人事担当者、英会話講師、整体師、看護師、防災管理責任者、フォークリフト、クレーン・玉掛け、大型トラック運転手、大型バス運転手 等々

勤務条件は短時間・短日数から、フルタイムまで様々のお仕事があります

  • ・勤務日数や一日の勤務時間は仕事の内容によって様々です。
  • ・企業様にはシニアの体力面などを配慮していただき、短時間・短日数のお仕事、ワークシェアのお仕事もお願いしております。
  • ・高年社60の現在のシニアスタッフ様の勤務日数、勤務時間の平均は、週4日、一日6時間です。
  • ・労働派遣契約によって労働条件や仕事内容が明確になっていますので、契約した仕事のみに専念できるという点で派遣スタッフ様をお守りするという面もあります。
  • ・勤務事例:1日8時間フルタイム/週5日、1日6時間/週4日、1日4時間/週3日 等様々です。

就業形態

就業形態は派遣を主に3つの方法があります

1.労働者派遣

  • ・派遣先(企業様)と派遣元(高年社60)が派遣契約を結び、派遣労働者(高年社60のシニア登録者)を派遣いたします。
  • ・仕事の指揮命令は派遣先企業様に行っていただきます。
  • ■「派遣」はシニア世代の志向にベストマッチ
  • ・60歳以上の派遣では期間限定が無いため、短期間(1ヶ月)のお試し就労が可能。抵触日もありません。
労働者派遣

2.請負・委託

  • ・企業様の成し遂げたい業務を高年社60が請負(又は委託)契約を結び、高年社60のシニア登録者が業務を行います。
  • ・仕事の指揮命令は高年社60が行います。
請負・委託

3.有料職業紹介

  • ・企業様が高年社60のシニア登録者を雇用することを目的として、有料職業紹介契約を交わします。
  • ・企業様には紹介した労働者の賃金に応じた、紹介手数料のお支払いが必要となります。
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